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La croissance d'après : privilégier l'employa-
bilité à vie
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 Fondamentaux
La croissance d'après
Aujourd'hui, nous croyons qu'il existe un nouveau modèle de croissance pérenne qui répond aux aspirations de notre époque :
• une croissance nourrie par l'innovation, c'est-à-dire la capacité à anticiper les comportements, imaginer les technologies et ré-inventer les procédés de fabrication,
• une croissance qui se fait avec et pour tous,
• une croissance riche de coopérations, de partages et d'échanges qui optimise les ressources et les contributions de chacun pour améliorer la compétitivité,
• une croissance respectueuse de l'homme et de son environnement qui oblige chacun d'entre nous à engager sa responsabilité individuelle et collective,
• une croissance qui considère que le monde est une chance et permet de s'enrichir d'opportunités et de diversités commerciales et culturelles.
Nous appelons cette croissance, la croissance d'après.
La créativité, la réactivité, la solidarité, la responsabilité
Depuis sa création en 1966, Assystem a développé une culture forte qui s'est enrichie avec l'arrivée de nouvelles équipes et les défis que nous avons dû relever en plus de 40 années d'existence.
• La créativité des équipes pour trouver des solutions, dénouer des situations complexes et accompagner les innovations des clients.
• La réactivité d'une organisation au service de ses clients, en adaptation permanente pour répondre à un marché de plus en plus global et compétitif.
• La solidarité entre les générations d'experts et les jeunes ingénieurs, dans les équipes multiculturelles et au sein de secteurs industriels et économiques au cycle décalé.
• La responsabilité engendrée par la recherche de l'excellence professionnelle dans la réalisation d'un projet. Mais également celle née de la volonté d'un Groupe qui se veut un acteur économique et social responsable.
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