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Le réseau des femmes d'énergie
« Il y a autant de réalités que de parcours de collaboratrices au sein du Groupe. Elles commencent seulement depuis quelques jours ou ont progressé depuis des années. Nous n’évitons pas ce que certains qualifient de clichés. Beaucoup oeuvrent dans les métiers « dits» féminins. Quand d’autres pilotent des équipes de plusieurs dizaines de personnes sur des projets sensibles pour nos clients comme dans les secteurs de l’énergie nucléaire ou encore de l’aéronautique. Je ne vois qu’un inconvénient à cette situation : elles ne sont pas assez nombreuses. Il ne s’agit ni de politique de diversité convenue ni de volonté de rentrer dans des quotas bien-pensants. Il y va de l’intérêt de l’entreprise où la présence des femmes est un facteur clé de rentabilité et de productivité… pour reprendre les critères consacrés de la performance des sociétés. La différence des points de vue et des approches engage une réflexion plus riche et donc par conséquent donne une plus grande précision aux décisions. Nous sommes issus du monde du nucléaire. Le renouveau actuel de cette filière et des enjeux qu’elle représente est un exemple. Je crois qu’une vision féminine sur des sujets de sécurité et de comportements responsables est mieux qu’un atout, c’est un indispensable. Plus largement, nous appartenons depuis toujours au monde de l’ingénierie et il n’y a aucune raison valable pour que les femmes ingénieurs ne fassent pas carrière chez Assystem. Mise à part… la force des habitudes culturelles. Et contre ça, nous pouvons lutter, avec succès, je m’y engage. »
Gérard BRESCON
Vice-Président en charge des Ressources Humaines
La réalité des chiffres
Chiffres Etude du CNISF- 2008
- Le nombre d’étudiantes dans les écoles d’ingénieurs plafonne depuis 5-6 ans aux alentours de
27 % des promotions
- 17,7% des ingénieurs diplômés sont des femmes et 27,5% ont moins de 30 ans
- Moins de 2% de femmes exercent des fonctions de direction générale pour 7% des hommes
- Le différentiel de sursalaire est de 17% dans les sociétés de services en ingénierie
Chez Assystem, aujourd’hui, 18% de notre effectif est féminin.
Un volontarisme nécessaire
Il y a le constat de ce qui est. Il y a la volonté de ce qui pourrait être. Etre un employeur responsable doit aussi se mesurer à la place donnée aux femmes dans l’entreprise. Quand elles postulent pour un emploi, quand elles aspirent à une évolution, quand elles prétendent à des responsabilités managériales.
L’ambition n’est pas de renverser une tendance lourde en quelques mots ou en quelques mois mais plutôt de mettre en place des actions précises et pérennes afin de mesurer des avancées concrètes sur ce sujet important de l’égalité hommes/femmes au sein du Groupe Assystem.
Ainsi nous avons choisi deux fondamentaux qui nous ressemblent
1) faire grandir… les chiffres, une donnée qui ne peut mentir dans nos mondes d’ingénieurs
2) faire confiance… à l’audace et aux idées de nos collaboratrices
1ère ACTION (2010/2012) : augmenter 2 données chiffrées
- le nombre de femmes recrutées dans les métiers de l’ingénierie
- le nombre de femmes à des postes de responsabilité et ce, dans toutes les filières : projet, technique, vente et management
En garantissant une égalité de traitement salarial au regard du cursus, des compétences et des responsabilités
2ème ACTION (2010/2012) : les Femmes d’Energie, le réseau des femmes ingénieurs du Groupe Assystem
Ou l’incarnation au féminin de « possible as assystem »… Le talent, la personnalité, la compétence, la volonté de créer son propre parcours sont autant de richesses pour entrer, évoluer et manager en tant que femme.
Ce réseau a pour objet de réunir toutes nos collaboratrices qui souhaitent faire avancer la problématique de l’égalité, dans tous les métiers et secteurs du Groupe. Tant en valorisant les parcours/actions internes qu’en partageant avec le monde extérieur, formidable source d’inspirations et de bonnes pratiques.
La première initiative du réseau
- un nouveau rendez-vous a été programmé entre la jeune génération et nos femmes ingénieurs autour des métiers de l’énergie et du nucléaire au mois de juin 2010 afin de partager les enjeux et donner à voir les parcours possibles. Plus d’une cinquantaine de personnes ont répondu à l’invitation et la richesse des questions et des débats a démontré l’intérêt des femmes pour ce secteur qui connaît un formidable essor. Ces rencontres se poursuivront en 2010/2011.
Les actions à venir
- établir une cartographie de la situation actuelle
- organiser régulièrement des réunions en interne afin d’échanger et de déterminer les actions à mener dans les deux prochaines années pour faire évoluer la question des femmes et de l’égalité chez Assystem. Nous prenons date pour vous présenter les avancées dans les prochains mois.
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