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Stéphane, Chargé d'affaires en logistique, déficient auditif
"Je crois que je parlais très fort avant."
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Stéphane, Chargé d'affaires en logistique, déficient auditif
"Je crois que je parlais très fort avant ! Depuis des années, j'avais appris à vivre avec ma surdité à l'oreille droite et je n'en avais parlé à personne. C'est le médecin du travail, en 2005, qui a prononcé le mot handicap. Mais les appareils étaient trop onéreux, très peu remboursés et j'ai baissé les bras. En 2007, j'ai perdu toute audition à l'oreille gauche et j'entendais seulement à 20% de l'oreille droite. C'est alors que mon manager a déclenché une action avec la Mission Handicap qui venait de se créer chez Assystem. La Cellule a pris en charge mon dossier, rempli tous les documents, obtenu un remboursement et complété le paiement de la facture de mon appareil auditif. Résultat, je n'ai rien payé et maintenant j'anticipe. On travaille sur le “dossier” de mon oreille gauche. Je ne veux plus jamais être contraint de cesser mon travail."
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 Mission Handicap
Assystem - entreprise pionnière du secteur - pour l'emploi des personnes handicapées
(Signataire de la Charte de la diversité et de l'égalité des chances)
La création en 2007 de la Mission Handicap a marqué le début de notre engagement pour l'emploi des personnes en situation de handicap. En 2010, nous avons renouvelé pour la 3ème année notre partenariat avec L'AGEFIPH (l'Association de la Gestion des Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) nous inscrivant ainsi dans la durée.
4 axes prioritaires pour notre action
• L'intégration de nouveaux salariés handicapés. Depuis 5 ans, nous mettons en place des partenariats avec des organismes spécialisés et nous participons à des forums et des salons de recrutement dédiés au handicap.
• Le maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap. Nous facilitons l'accueil de nos collaborateurs en aménageant au mieux leurs conditions de travail, ainsi qu'en les accompagnant dans leurs démarches administratives.
• L'information et la sensibilisation des collaborateurs, via une communication sur le handicap et des actions menées en interne. Nous proposons notamment des modules de formation aux managers pour préparer l'arrivée d'un salarié handicapé dans l'équipe.
• Le développement de la sous-traitance avec le milieu protégé (prestations de services comme l'entretien des locaux, des espaces verts, de la reprographie...).
Des mesures facilitatrices et incitatives mises en place
Comme l'accès à un espace intranet dédié à l'actualité sociale et juridique du handicap, la prise en charge des frais de déplacements et d'aménagements de poste pour les salariés handicapés, l'accompagnement de la vie au travail et des bilans professionnels annuels spécifiques, ou enfin la mise en place de modules de formation sur le handicap pour l'ensemble des salariés.
Des chiffres encourageants
Nous avons la fierté d'avoir triplé en 4 ans notre taux d'emploi qui est aujourd'hui de 1,8%, taux nettement supérieur à la moyenne du secteur (0,58%). Nous voulons poursuivre dans cette voie avec un objectif de 15 collaborateurs handicapés recrutés chaque année.
Entreprise pionnière dans notre secteur en matière de handicap, nous travaillons actuellement avec le Syntec (Fédération des métiers spécialisés dans les professions de l'Ingénierie, des Services Informatiques, des Études et du Conseil, de la Formation Professionnelle) et partageons notre retour d'expérience afin d'accompagner les autres sociétés de la Branche Ingénierie.
Depuis 2012 nous sommes également membre actif de l'association Hanvol, qui favorise la reconversion professionnelle des personnes en situation handicap dans le secteur de l'aérospatial (Airbus, Safran, Dassault, Astrium, Thalès, MBDA, Goodrich).
Le Handi-Management
Auprès des étudiants des grandes écoles et des universités, nous menons des actions de sensibilisation aux défis de l'intégration du handicap en entreprise. Partenaire de l'opération Handi-management (créée par l'organisme Companieros) depuis 5 ans, nous avons participé à la sensibilisation de 400 élèves de l'ENSAM et de l'université Claude Bernard à Lyon, par le biais de conférences et d'études de cas managériaux. A la clé pour ces étudiants : le label Handi-Manager, un vrai plus sur le CV. Et pour nous, l'occasion de créer un réseau d'ingénieurs motivés et concernés par la question du handicap au sein de l'entreprise.
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