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Écouter, comprendre, s'informer, se former
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 Tous attentifs
En tant qu'employeur responsable, nous avons mis en place une politique ambitieuse de bien-être au travail et de qualité du management des équipes
Nous pouvons tous être potentiellement exposés à des situations délicates, voire à la souffrance dans notre cadre professionnel. Nous devons nous montrer proactifs, c'est-à-dire écouter, comprendre, s'informer et se former.
Après un audit interne basé sur des entretiens (managers, collaborateurs, fonctions support et partenaires sociaux), des facteurs propres à notre organisation, nos métiers, aux évolutions du marché et des secteurs pouvant engendrer des difficultés professionnelles ont été distingués.
Un dispositif dédié
Un dispositif de prévention répondant aux situations parfois difficiles auxquelles un collaborateur peut avoir à faire face a été mis en place.
1) Analyse de la situation (collecte informations, recoupement des informations, entretiens avec la personne concernée, évaluation des risques)
2) Remontée d'information au niveau de l'équipe RH
3) Accompagnement de l'Équipe de Décision Interne
4) Soutien de l'équipe d'accompagnement managérial
Des formations sur-mesure sont apportées aux managers afin que la prévention des risques soit intégrée à part entière dans la stratégie managériale pour faire le lien entre le mieux-être des collaborateurs et la performance de l'entreprise.
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