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Progression

Un environnement stimulant intellectuellement et riche humainement
Assystem défend une culture de vraie valorisation et de réelle reconnaissance de ses collaborateurs. De l’initiative, de l’autonomie, de l’audace… Autant de libertés offertes, souhaitées et bienvenues.

Un quotidien à la hauteur de vos ambitions
Notre organisation nous assure souplesse et réactivité. Chez Assystem, les circuits de décisions sont courts et la routine est proscrite. Nous voulons un quotidien passionnant, entre diversité des missions, des secteurs et des clients ! Avec une conviction ancrée : la progression de nos collaborateurs est la clé de leur épanouissement professionnel, de leur implication et de notre développement.

Une rémunération motivante
Chez Assystem, le succès et la croissance reposent sur l’adaptation rapide aux évolutions du marché. C’est pourquoi l’esprit d’équipe et l’initiative individuelle y sont toujours encouragés et récompensés.
Assystem a mis en place une politique de rémunération attractive visant à faire converger tous les efforts individuels vers l’atteinte des objectifs fixés.

La rémunération est un élément essentiel de la politique Ressources Humaines du Groupe. Au-delà des perspectives de carrière riches et variées, Assystem s’assure en permanence de l’attractivité de ses rémunérations par rapport aux sociétés représentatives dans ses métiers.

L’intéressement et la participation permettent de redistribuer aux salariés les fruits de la croissance et de la réussite du Groupe.

Assystem offre une large gamme d’avantages sociaux : un régime de protection sociale attractif en matière de remboursement de frais de santé, une retraite complémentaire, un régime de prévoyance global, un plan d’épargne Groupe…..

Un management de proximité
Nos managers ont grandi au sein d’Assystem. Certains, témoins de 20 ans, en ont fait l’histoire. Ils ont inscrit l’échange et le dialogue dans les relations de travail. A cette image, les relations interpersonnelles sont donc simples et directes. Leur rôle – dans votre accompagnement et votre développement professionnel – est primordial. Pour vous soutenir dans vos missions dont ils connaissent la vraie réalité. Vous conseiller. Vous faire progresser.

Un moment privilégié : L’Entretien d’Appréciation et de Développement (EAD)
L’évaluation annuelle est un moment-clé pour chacun, collaborateurs et managers. Bilan de mission et perspectives d’avenir, l’EAD est un moment privilégié pour faire le point et échanger ensemble sur votre parcours professionnel et ses prochaines étapes.