Nos collaborateurs ont besoin d’être soutenus, encadrés, fidélisés. L’objectif des managers est de mettre en place les plans d’actions et les moyens qui permettront à chacun de progresser au sein de la structure.

Vous prenez en charge la responsabilité d’une petite équipe (5 à 10 collaborateurs) puis progressivement d’une équipe plus importante (20 à 30 collaborateurs). Vous veillez à la cohésion de votre équipe tout vous assurant de la qualité de la prestation délivrée au client. A terme, vous pouvez évoluer vers un poste de responsable d’agence puis de directeur des opérations.

Pour la variété des compétences mises en jeu (animation d’équipe, fibre commerciale, expertise métier, gestion et finance), pour la forte responsabilité du poste et le rôle clé vis-à-vis des collaborateurs et de l’entreprise.