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Lucas, Responsable Projet
"Ma mutation a été un tremplin pour ma carrière : de nouvelles responsabilités et beaucoup de changements"
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Lucas, Responsable Projet
"Je suis d'abord entré chez Assystem, en tant qu'ingénieur pour la région Rhône-Alpes. Après quelques années, j'ai fait une demande de mutation en Ile-de-France : tout s'est fait très vite, en quelques semaines ! Je suis maintenant en charge d'un projet en Aéronautique. Ce poste est une réelle évolution de carrière, qui implique de nouvelles responsabilités et beaucoup de changements. Assystem m'a véritablement accompagné avec un coaching hebdomadaire, des points réguliers avec mon supérieur et le soutien au quotidien de mon responsable. Aujourd'hui je réalise que cette mutation a été un tremplin pour ma carrière : Assystem me fait confiance pour piloter ce projet, l'un des principal sur mon agence. L'aventure est belle !"
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 Progression
Une diversité de métiers, de secteurs, de parcours
Rien n'est figé. Les passerelles métiers / secteurs / géographiques sont notre richesse. Elles permettent à chacun de faire preuve de créativité dans la manière de conduire son parcours et d'exprimer son potentiel.
Nos 4 filières d'évolution
Nous donnons la possibilité à nos collaborateurs de grandir. Nous les encourageons à évoluer avec leurs atouts au sein de nos 4 filières d'évolution, en France et à l'international, comme à progresser entre ces filières, à l'aide de passerelles.
La filière Management
La filière Projet
La filière Technique
La filière Vente
Un quotidien à la hauteur de vos ambitions
Notre organisation nous assure souplesse et réactivité. Chez Assystem, les circuits de décisions sont courts et la routine est proscrite. Nous voulons un quotidien passionnant, entre diversité des missions, des secteurs et des clients ! Avec une conviction ancrée : la progression de nos collaborateurs est la clé de leur épanouissement professionnel, de leur implication et de notre développement.
Un management de proximité
Nos managers ont grandi au sein d'Assystem. Certains, témoins de 20 ans, en ont fait l'histoire. Ils ont inscrit l'échange et le dialogue dans les relations de travail. A cette image, les relations interpersonnelles sont donc simples et directes. Leur rôle – dans votre accompagnement et votre développement professionnel – est primordial. Pour vous soutenir dans vos missions dont ils connaissent la réalité. Vous conseiller. Vous faire progresser.
Un moment privilégié : L'Entretien d'Appréciation et de Développement (EAD)
L'évaluation annuelle est un moment clé pour chacun, collaborateurs et managers. Bilan de mission et perspectives d'avenir, l'EAD est un instant privilégié pour faire le point et échanger ensemble sur votre parcours professionnel et ses prochaines étapes.
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